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環境を知る
あなたの成長意欲に、
ずっと応えたい。
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TRAINING 研修制度
学ぶ姿勢にしっかり応える環境
エステート住宅産業では、入社後の基礎研修から現場でのOJT、さらには役職や職種に応じた段階的な研修まで、成長を後押しする仕組みを整えています。
誰もが自信を持って働けるように。意欲ある人がきちんと育つ——それが私たちの研修制度の在り方です。
新入社員
1～2年目
- 入社後1年6か月間のeラーニング研修
- 各店舗での研修
中堅社員
3～9年目
- 中堅社員セミナー
- 若手社員向けステップアップセミナー
管理職
10年目～
- 管理職セミナー
- 部下育成の極意セミナー
その他
- 女性リーダーセミナー
- 電話対応セミナー
- クレーム対応セミナー etc.
CAREER キャリアプラン
あなたの努力が正当に評価される場所。
エステート住宅産業では、年次や性別にとらわれず、すべての社員に平等なチャンスがあるキャリア制度を整えています。
頑張った分だけ、給与や昇進にしっかり反映される——そんな“当たり前”を本気で実現しています。努力や成果は見逃さず、誠実に評価する——それが私たちのスタンスです。
新入社員
1年目
OJTや先輩のサポートを受けながら、業務の基本をいちから習得。
若手社員
2～3年目
担当業務を任され、業務効率や成果に責任を持って取り組む。
主任
4～5年目
プロジェクトリーダーや後輩指導など、より広い視点で活躍。
店長
6年目〜
チーム管理・数値目標の達成など、より大きな視点で組織に貢献。
部長
10年目〜
事業全体をまとめる立場として、会社の中枢を担う存在へ。
BENEFITS 福利厚生
安心して、長く働ける環境を。
エステート住宅産業では、社員一人ひとりが安心して働ける職場づくりを大切にしています。
社会保険や各種手当をはじめ、健康管理やライフイベントへの支援制度など、日々の暮らしと仕事をしっかりと支える福利厚生を整えています。
安心できる環境があるからこそ、前向きに働けるそんな会社を目指しています。
各種社会保険完備
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険をしっかり完備。働く人の“あたりまえの安心”を、きちんと用意しています。
資格取得支援制度
業務に必要な資格取得にかかる費用を会社がサポート。社員のスキルアップを積極的に応援しています。
研修・教育制度
新入社員研修はもちろん、職種別・階層別に応じた社内研修を定期的に実施。生涯を通じて学べる体制が整っています。
産休・育休制度（取得実績あり）
産前産後休業・育児休業の取得を推奨し、復帰後も安心して働き続けられるサポート体制を整えています。
社員旅行
部署や全社単位での交流イベントを通じて、職種を超えたつながりを築ける機会を用意しています。
健康診断（年1回）
社員の健康を大切に考え、健康管理の一環として年に一度の定期健康診断を実施。「健康第一」でいられる働き方を目指しています。
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